Onze werkwijze:

Van frictie naar fundament

Bij Hof van Lohuizen geloven we in een heldere en doelgerichte aanpak. Ontdek hoe wij mens en organisatie helpen van frictie naar een stevig fundament te bewegen, met structuur en ruimte voor inhoud.

Drie fasen naar een duurzame oplossing

Een mediationtraject bij Hof van Lohuizen is helder en doelgericht. Wij bieden de structuur, zodat jullie je kunnen focussen op de inhoud. Ons proces bestaat uit drie duidelijke fasen:

Fase 1: De Start Intake & Afspraken

Alles begint met een kosteloos kennismakingsgesprek van circa 30 minuten. Klikt het? Dan gaan we van start.

  • De Intake: We nemen de tijd (ca. 2 uur) om de verwachtingen en het proces door te nemen. Bij arbeids- en zakelijke mediation spreken we partijen eerst individueel. Bij (echt)scheidingen vindt de intake gezamenlijk plaats.
  • De Overeenkomst: We leggen de kwestie globaal vast in een mediationovereenkomst. Zodra deze door iedereen is getekend, is het formele proces en de geheimhouding gewaarborgd.

Fase 2: De Dialoog Exploratie & Opties

Dit is de kern van de mediation. In meerdere sessies van circa 2 uur werken we toe naar de oplossing.

  • Exploreren: We verschuiven de focus van standpunten naar gedeelde belangen. Wat zit er werkelijk achter het conflict?
  • Opties creëren: We onderzoeken en wegen alle mogelijke oplossingen die aansluiten bij de gevonden belangen.
  • Verslaglegging: Bij arbeids- en zakelijke mediation maken we van elke sessie een verslag, zodat we de voortgang bewaken.

Fase 3: De Afronding Vastlegging & Toetsing

Zodra er overeenstemming is, maken we het officieel.

  • De Overeenkomst: Wij leggen de gemaakte afspraken vast in een concept (vaststellingsovereenkomst, convenant of ouderschapsplan).
  • Toetsing: Jullie krijgen de ruimte om dit concept te laten toetsen door eigen adviseurs (zoals een advocaat of fiscalist).
  • Ondertekening: Tijdens de laatste bijeenkomst zetten we de handtekeningen. Bij echtscheidingen zorgen wij daarna voor de indiening bij de rechtbank via een advocaat.

Nazorg: Situaties veranderen. Wij bieden altijd de mogelijkheid voor een evaluatiemoment om te kijken of de afspraken nog steeds werkbaar zijn voor beide partijen.

Hof van Lohuizen: Waar conflict een kans wordt

Wij herstellen werkbare relaties en versterken het menselijk kapitaal binnen het Nederlandse MKB. Ontdek hoe wij juridische scherpte combineren met duurzame gedragsverandering.

Het Hof van Lohuizen verschil

Ons geheime recept? Wij combineren juridische scherpte (mediation) met duurzame gedragsverandering (coaching). Deze unieke aanpak stelt ons in staat niet alleen conflicten op te lossen, maar ze ook te benutten als fundament voor groei en ontwikkeling. Wij begeleiden werkgevers, werknemers, leiders en ondernemers naar een beter functioneren en duurzame relaties.

Voor wie is onze werkwijze?

Onze werkwijze heeft het meeste baat bij het Nederlandse MKB. Specifiek werkgevers, werknemers, leiders en ondernemers die vraagstukken, dilemma’s en (innerlijke) conflicten niet alleen willen oplossen, maar ook willen benutten als fundament voor groei, ontwikkeling en beter functioneren. Wij komen het best tot ons recht in situaties waar zowel juridische kennis als een diepgaand begrip van menselijk gedrag essentieel zijn voor een duurzame oplossing.